e-talent je sveobuhvatan online sistem za zapošljavanje koji ispunjava sve obveze pronalaska Vaših radnika. S ovim sistemom možete:
- nadzirati bilo koji broj kandidata za vise poslova odjednom
- brzo i učinkovito ostvariti uvid u sve ili pojedine kandidate te u ranoj fazi ukloniti one kandidate koji ne zadovoljavaju Vaše kriterije
- odabrati one kandidate koji najbolje odgovaraju kako samoj poslovnoj ulozi tako i Vašoj organizacijskoj kulturi
e-talent omogućuje raspolaganje nekim od najsofisticiranijih psihometrijskih alata, ali bez uobičajenih troškova. Za razliku od uobičajenih (outsourced) rješenja, upotrebom našeg proizvoda ne gubite kontrolu nad samim procesom.
- e-talent pruža korisničko sučelje temeljeno na snažnoj infrastrukturi
- e-talent pruža fleksibilne i lako upotrebljive alate
- ukratko: e-talent obavlja sve teške poslove za Vas
- Vi kontrolirate cjelokupni proces zapošljavanja
- Vi zadržavate vlasništvo nad svim podacima vezanim za kandidate dok isti nisu dostupni Vašoj konkurenciji
Kontakt osobe
Jura Benčić
co-funder & ceo
099 2421 300
http://hr.linkedin.com/in/jurabencic
http://twitter.com/jurabencic
http://hr.etalentsystems.com
Proizvodi
DVA JEDINSTVENA RJEŠENJA
Godinama rada, došli smo do zaključka da naši klijenti najviše potražuju jedno od sljedeća dva rješenja:
- visoko fleksibilan sistem kojim sami mogu aktivno upravljati
- kvalitetno automatiziran sistem koji sam donosi mnoge odluke
Zbog spomenutih razloga, razvili smo dva različita proizvoda:
Oba proizvoda:
- omogućuju i podržavaju učinkoviti, ponavljajući, profesionalni regrutacijski proces
- podržavaju velike procese s mogućnošću upravljanja podacima bilo kojeg broja kandidata
- automatski izdvajaju nekvalificirane kandidate
- pružaju vrijedne i informativne ocjene kvalificiranih kandidata
Ova dva proizvoda se razlikuju upravo u razini automatizma kojeg pružaju.
Usluge
PSIHOMETRIJA
Sama srž e-talentovog procesa izdvajanja i vrednovanja jest u našem jedinstvenom, prilagođenom setu psihometrijskih testova.
Psihometrija se pojavljuje u mnogo različitih oblika. Neki od najboljih, najpopularnijih oblika koje i e-talent koristi jesu DISC i OCEAN (poznati kao “pet velikih” značajki osobnosti).
Niti DISC ni OCEAN modeli ne iznose prosudbe individualnih vrijednosti. Ne postoji stil ponašanja ili tip osobnosti koji je istinski bolji ili gori, moralan ili nemoralan, te ni jedan nije nužno poželjniji od drugog.
No ipak, valja naglasiti da često dolazi do nerazmjera između nečije osobnosti (ili stila ponašanja) i potreba koje zahtijevaju određene vrste poslova. Snaga e-talenta leži u korištenju svojstava dostupnih unutar OCEAN modela.
OCEAN
OCEAN se bazira na ocjenjivanju pet značajki osobnosti: otvorenosti (Openness), savjesnosti (Conscientiousness), ekstraverziji (Extraversion), ugodnosti (Agreeableness) i neuroticizam (Neuroticism). (Pojam “neuroticizam” koristi se u strogom psihološkom smislu u OCEAN modelu; zbog toga sto zvuci dosta negativno, sto nije namjera modela, termin se najčešće odnosi na emocionalnu stabilnost). e-talent koristi OCEAN kako bi izdvojio neprikladne kandidate. Razvili smo i pomno testirali razumljiv sistem OCEAN koji svrstava profile osobnosti kandidata uz željene profile različitih vrsta poslova.
DISC
DISC se bazira na ocjenjivanju stila ponašanja osobe prema četiri osnovne karakteristike: dominantnost (Dominance), utjecaj (Influence), ustrajnost (Steadiness) i savjesnost (Conscientiousness, često se naziva i suglasnost). Stilovi ponašanja mogu biti dodatno pojašnjeni ako ih podijelimo na prilagođene (adaptivne) i prirodne („urođene“) stilove. Adaptivnim stilom opisujemo ponašanje koje predstavljamo kada želimo biti rezervirani i obazrivi, dok prirodni stil opisuje naše ponašanje pod pritiskom, i kad je veća vjerojatnost da ćemo morati biti otvoreniji. e-talent koristi DISC kako bi Vam, pružio sažeto izvješće kandidatovog stila ponašanja te njihove vrline i slabosti. Ovo se može koristiti, na primjer, kako bi pripremili individualno usmjereni intervju, pitanja koja valja postaviti kad zapošljavanja ljudi za kljucne pozicije. Na ovaj način, najjači kandidatima omogućujemo da se iskazu i „iskoče“ iz većine.Ovi modeli, u kombinaciji s našim cjelokupnim online setom alata za upravljanje podacima kandidata, čine e-talent toliko snažnim.
